Das Konzept der wertschätzenden Zurückweisung ist ziemlich neu und vielen Kandidaten fällt es schwer, dieses Konzept zu verstehen. Es gibt einige wichtige Dinge, die Sie über die wertschätzende Ablehnung von Bewerbern wissen müssen.
Bevor wir anfangen, über das Konzept der wertschätzenden Zurückweisung von Bewerbern zu diskutieren, wollen wir zunächst verstehen, was wertschätzende Zurückweisung ist.
Die meisten Menschen neigen dazu, Bewerber abzulehnen, ohne den Grund dafür zu verstehen. Die Ablehnung bedeutet nicht, dass Sie besiegt sind, es liegt einfach in der Natur des Spiels. Ablehnung ist nichts Schlechtes, es liegt in der Natur des Geschäfts und Sie können nichts dagegen tun.
Was ist wertschätzende Zurückweisung?
Eine anerkennende Ablehnung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber die Bemühungen des Kandidaten schätzt und diesen Kandidaten nicht ablehnt. Ein einfaches Beispiel für wertschätzende Zurückweisung kann der Elternteil deines Freundes sein. Er oder sie ist mit der Arbeit beschäftigt, also musst du deinen Freund darüber informieren, dass seine/ihre Eltern sehr beschäftigt sind und nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen werden.
Eine anerkennende Ablehnung ist eine Ausnahme von der Norm, bei der der Arbeitgeber die Bemühungen des Bewerbers schätzt und ihn nicht ablehnt.
Eine wertschätzende Absage findet statt, wenn der Arbeitgeber ein gutes Verhältnis zum Bewerber hat, ihm aber lediglich mitteilen muss, dass er einen besseren Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle hat.
Es gibt zwei Arten von wertschätzender Zurückweisung.
- Anerkennende Ablehnung durch den Arbeitgeber.
- Anerkennende Zurückweisung durch den Interviewer.
Lassen Sie uns diese beiden Arten der wertschätzenden Zurückweisung besprechen.
Anerkennende Absage durch den Arbeitgeber
Die wertschätzende Zurückweisung durch den Arbeitgeber ist eine der häufigsten Formen der wertschätzenden Zurückweisung. Beispiele für wertschätzende Zurückweisung durch den Arbeitgeber gibt es viele.
- Der Elternteil deines Freundes ist sehr beschäftigt und ein guter Koch, aber er kann nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen.
- Der Lehrer deines Freundes wird nicht zu deinem Vorstellungsgespräch kommen, weil er sehr mit den Schularbeiten beschäftigt ist.
- Der Nachbar des Freundes wird Ihrem Freund sagen, dass er einen besseren Kandidaten für die Stelle hat.
- Die Schwester Ihres Freundes kann nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen, da sie sehr beschäftigt ist und einen besseren Kandidaten für die Stelle hat.
Anerkennende Zurückweisung durch den Interviewer
Eine wertschätzende Zurückweisung durch den Interviewer ist durchaus üblich, wenn der Arbeitgeber ein gutes Verhältnis zum Bewerber hat. Lassen Sie uns diese Art der wertschätzenden Zurückweisung verstehen.
- Der Bruder Ihres Freundes kann nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen, da er mit der Arbeit sehr beschäftigt ist.
- Der Chef Ihres Freundes kommt nicht zum Vorstellungsgespräch, weil er einen besseren Kandidaten für die Stelle hat.
- Der Kollege Ihres Freundes kann nicht am Vorstellungsgespräch teilnehmen, weil er sehr beschäftigt ist und einen besseren Kandidaten für die Stelle hat.
- Der Freund des Freundes kann nicht am Vorstellungsgespräch teilnehmen, weil er sehr beschäftigt ist und einen besseren Kandidaten für die Stelle hat.
Daher habe ich in diesem Blogbeitrag über das Konzept der wertschätzenden Ablehnung von Bewerbern gesprochen. Wir werden dieses Konzept in einem anderen Blogbeitrag ausführlich besprechen. Ich hoffe, Ihnen hat dieser Artikel gefallen.