Es ist wichtig zu wissen, wie viele bezahlte freie Tage Ihnen bei Ihrer neuen Beschäftigung zustehen. Die bezahlte Freizeit eines Arbeitnehmers kann je nach Firma, Berufsbezeichnung und Arbeitsvertrag unterschiedlich sein. Hier erfahren Sie, welche Urlaubsformen es gibt und was Sie beim Jobwechsel beachten müssen.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch
Einschließlich der gesetzlichen Feiertage werden Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich jährlich mindestens 5,6 Wochen bezahlter Urlaub garantiert. Dies ist Ihr gesetzlicher Anspruch auf Freizeit oder Urlaub. Das entspricht für Vollzeitbeschäftigte insgesamt 28 bezahlten Urlauben pro Jahr. Bei Teilzeitbeschäftigten wird die Leistung anteilig nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Es gibt ein absolutes Minimum an bezahlter Freizeit, das gesetzlich vorgeschrieben ist; Arbeitgebern steht es frei, mehr bereitzustellen, wenn sie dies wünschen. Bevor Sie eine berufliche Veränderung vornehmen, ist es ratsam, die Urlaubsrichtlinie des neuen Unternehmens zu recherchieren, um zu sehen, ob Sie Anspruch auf mehr Freizeit haben.
Urlaubsjahr
Die Urlaubszeit eines Mitarbeiters erstreckt sich oft über einen Zeitraum von 12 Monaten, der als Urlaubsjahr bezeichnet wird. Unternehmen können entweder ein Kalenderjahr (Januar–Dezember) oder ein Geschäftsjahr (April–März) als Urlaubsjahr verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie das Urlaubsjahr bei Ihrem neuen Arbeitgeber überprüfen, bevor Sie eine Urlaubszeit planen.
Übertragung ungenutzter Feiertage
Abhängig von den Richtlinien des Unternehmens kann ungenutzte Urlaubszeit auf die folgende Urlaubssaison übertragen werden. Abhängig von den Richtlinien des Unternehmens müssen Mitarbeiter möglicherweise ihr gesamtes Urlaubsgeld innerhalb des Urlaubsjahres verwenden, oder sie können eine bestimmte Anzahl von Tagen übertragen.
Innerhalb desselben Urlaubsjahres können Sie möglicherweise nicht genutzte Urlaubstage von Ihrem vorherigen Arbeitgeber auf Ihren neuen übertragen. Allerdings sollten Sie sich vorher bei Ihrem neuen Unternehmen nach dieser Möglichkeit erkundigen.
Urlaubsgeld
Wenn Sie sich Urlaub nehmen, haben Sie Anspruch auf Urlaubsgeld. Abhängig von der Unternehmenspolitik und dem Gehalt des Mitarbeiters kann die Höhe des Urlaubsgeldes unterschiedlich sein. Wenn eine Person beispielsweise einen bestimmten Lohn erhält, erhält sie den gleichen Betrag für die Urlaubszeit wie während einer typischen Arbeitswoche. Bei Stundenlohn wird das Urlaubsgeld als Prozentsatz des 12-Wochen-Durchschnittslohns berechnet.
Wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, ist es in Ihrem besten Interesse, sich mit der Urlaubsgeldpolitik Ihres neuen Unternehmens vertraut zu machen.
Ferien buchen
Wie Urlaub reserviert wird, wird oft von den Unternehmensrichtlinien bestimmt. Urlaubszeit kann je nach Unternehmenspolitik im Voraus oder kurzfristig geplant werden. Ihr neuer Job hat möglicherweise spezifische Richtlinien darüber, wann und wie Sie sich frei nehmen können.
Es ist wichtig zu wissen, wie viele Urlaubstage Ihnen zugeteilt werden, wenn Sie eine neue Stelle antreten. Es ist wichtig zu wissen, wann Sie Anspruch auf Urlaub haben, wie viele Urlaubstage Sie erhalten, wie viele Sie übertragen können, wie viel Sie bezahlt bekommen und wie Sie diese buchen können. Wenn Sie wissen, wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen, können Sie Ihre Freizeit sinnvoll planen und sicherstellen, dass Sie alle Ihre Urlaubstage nutzen.