Die Rechte und Verantwortlichkeiten von CEOs spielen eine wichtige Rolle in der zeitgenössischen Geschäftskultur. Führungskräfte haben die Befugnis, Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Zukunft der Organisation auswirken und die Motivation für den Erfolg eines Unternehmens sind. Infolgedessen haben sie besondere Rechte und Verpflichtungen, die in den Satzung der Organisation geschrieben werden sollten.
Das Recht, über alle relevanten Informationen zur Organisation informiert zu werden, ist das wichtigste Privileg für jede Führungskraft. Der Zugang zu Finanzunterlagen, Protokollveranstaltungen und anderen Aufzeichnungen, die für die Geschäftstätigkeit wichtig sind, sind alle dabei. Außerdem müssen Führungskräfte die Freiheit haben, ihre Meinung zu äußern und konsultiert zu werden, bevor sie wesentliche Entscheidungen treffen.
Außerdem sollten Führungskräfte Anspruch auf ein faires Vergütungs- und Leistungspaket haben. Dies sollte eine Bezahlung beinhalten, die ihrer Ausbildung und Fachwissen sowie Boni und anderen Belohnungen entspricht. Außerdem sollten Führungskräfte Anspruch auf Möglichkeiten für angemessene Ausbildung und Wachstum haben. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte über die Fähigkeiten und Informationen verfügen, die für die erfolgreiche Ausführung des Geschäfts erforderlich sind.
Schließlich sollten CEOs Anspruch auf eine stabile Position haben. Dies impliziert, dass sie nicht anfällig für willkürliche Kündigungen sein sollten und die Freiheit haben sollten, eine Kündigung zu bestreiten, die sie für unfair halten.
Exekutivverpflichtungen
Führungskräfte haben wichtige Rechte, aber sie haben auch Verantwortlichkeiten. Die Hauptaufgabe besteht darin, ordnungsgemäß und im besten Interesse des Unternehmens zu arbeiten. CEOs müssen bereit sein, Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen und bereit zu sein, schwierige Entscheidungen zu treffen. Sie sollten an einem hohen ethischen Standard festgehalten werden und arbeiten hart daran, die Stakeholder über das Vertrauen und das Vertrauen des Unternehmens zu halten.
Führungskräfte müssen auch sicherstellen, dass das Geschäft auf Regeln und Gesetze zurückgeht, die möglicherweise relevant sein. Dies beinhaltet unter anderem sicherzustellen, dass alle Finanzunterlagen korrekt und aktuell sind und dass die internen Richtlinien und Verfahren des Unternehmens in den Brief befolgt werden.
Schließlich müssen Führungskräfte sicherstellen, dass die Ressourcen des Geschäfts ordnungsgemäß und effizient genutzt werden. Sie müssen daher die finanzielle Leistung des Unternehmens genau im Auge behalten und bereit sein, bei Bedarf angemessen zu handeln.
Was bedeutet die Sorgfaltspflicht einer Führungskraft?
Die Idee, dass Personen in Autoritätspositionen innerhalb eines Unternehmens die Verantwortung haben, im Namen der Stakeholder des Unternehmens zu handeln, ist die Grundlage für das Konzept der Pflege der Führungskräfte, was ein Schlüsselprinzip der sozialen Verantwortung von Unternehmen darstellt. Die Pflegeverpflichtung ist der Name für diese Aufgabe. Die Verantwortung der Führungskräfte, sich im Unternehmen, seinen Anlegern, Mitarbeitern, Kunden, Kunden und anderen Interessengruppen des Unternehmens zu verhalten, beruht auf den rechtlichen und ethischen Verpflichtungen, die das Unternehmen gegenüber seinen Stakeholdern hat.
Führungskräfte sind verpflichtet, sicherzustellen, dass die Entscheidungen und Taten des Unternehmens mit ihren Zielen und Grundwerten übereinstimmen. Dies beinhaltet die Berücksichtigung von Risiken, die mit einer Auswahl oder Maßnahmen verbunden sein könnten, und zu bestätigen, dass das Unternehmen über die Ressourcen und Fähigkeiten verfügt, um die Wahl zu unterstützen. Die Führungskräfte müssen sich über Änderungen in der externen Umgebung bewusst sein, die möglicherweise einen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben, und müssen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Organisation bereit ist, potenzielle Probleme zu lösen.
Darüber hinaus sind Führungskräfte dafür verantwortlich, dass das Unternehmen entsprechende Methoden zur Rechnungslegungs- und Finanzberichterstattung folgt. Dies beinhaltet sicher, dass das Geschäft effektive interne Kontrollen vorhanden hält, um Betrug und andere finanzielle Unregelmäßigkeiten zu vereiteln. Darüber hinaus sind Führungskräfte dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle anwendbaren Regeln und Vorschriften entspricht und alle erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz seines Vermögens und Interessens treffen.
Die Interessen der Stakeholder des Unternehmens, einschließlich seiner Kunden, Mitarbeiter und Stakeholder, müssen ebenfalls von Führungskräften berücksichtigt werden. Sie müssen sicherstellen, dass jeder ordnungsgemäß behandelt wird und dass das Geschäft in ihrem besten Interesse funktioniert. Bei Entscheidungen und Maßnahmen wird dies unter Berücksichtigung der Interessen von Aktionären, Mitarbeitern, Kunden und anderen Interessengruppen berücksichtigt.
Darüber hinaus sind Führungskräfte dafür verantwortlich, dass das Unternehmen ethisch läuft. Dies beinhaltet Maßnahmen, um zu garantieren, dass die Waren und Dienstleistungen des Unternehmens von hohem Kaliber stammen und dass das Geschäft am Arbeitsplatz moralisches Verhalten fördert. Außerdem müssen Führungskräfte sicherstellen, dass das Unternehmen in der Gemeinde und im Schutz der Umwelt verantwortungsbewusst handelt.